Målområde 4 - Hälsa i arbetslivet

Ett hälsofrämjande arbetsliv med väl fungerande arbetsvillkor minskar den arbetsrelaterade ohälsan och de sociala skillnaderna i ohälsa, vilket bidrar till en allmänt förbättrad folkhälsa.

Ett bra arbetsliv är också en förutsättning för en hållbar tillväxt.

Människors arbete och tillgång till arbete är en viktig bestämningsfaktor till hälsa och kan förklara en del av de stora hälsoskillnaderna mellan grupper som finns i befolkningen. Arbete ger inkomst, men också möjlighet till socialt stöd och identitet.

Det finns tydliga samband mellan människors fysiska och psykosociala arbetsmiljö och hälsa. När det gäller den arbetsrelaterade hälsan är det viktigt att poängtera att individens arbetsliv och privatliv samspelar.

Det är arbetstagarens och arbetsgivarens gemensamma ansvar att främja möjlighet till balans mellan arbetstid och fritid och att återhämtning inom och mellan arbetspass möjliggörs.

Målområde 4 omfattar flera aktörer såsom myndigheter, arbetsmarknadens parter och företagshälsovård.

Vision Arbetsplatserna i Örebro län har ett långsiktigt hälsotänkande. Länsmål • Arbetstagarnas upplevelse av delaktighet, inflytande och meningsfullhet på sina arbetsplatser ska öka. • Besvär och skador på grund av den fysiska och psykosociala arbetsmiljön ska minska. • Hälsan i arbetslivet ska öka.