Jämställdhetsstrategi antagen på fullmäktige

Vid landstingsfullmäktiges sammanträde den 18 september beslöt man att anta jämställdhetsstrategin 2012-2015 för Örebro läns landsting.

– Med den här strategin har vi pekat ut en riktning och mätbara mål som vi hoppas att vi ska ha nått år 2015. Samtidigt måste jämställdhetsfrågan vara levande hela tiden. Strategin är nu klar, men det här är bara början på arbetet, säger Jenny Steen (S), ordförande i programgruppen.

Programgruppen påbörjade arbetet med att ta fram en strategi i maj förra året, och politiker har tillsammans med tjänstemän och verksamhetsföreträdare diskuterat strategins utformning.
Jämställdhetsstrategin sträcker sig i första hand över tre år, fram till år 2015. Strategin ska täcka hela landstingets verksamhet men har fyra områden i fokus; arbetsgivare-, vård-, folkhälso- och forskningsperspektiv.

Visionen för jämställdhetsarbetet är att genusmedvetenhet ska genomsyra hela verksamheten. Den ska finnas med både när beslut fattas i landstingets alla verksamheter och i det direkta mötet mellan patienter och vårdpersonal.

Ett av målen är att landstinget ska vara en jämställd och attraktiv arbetsgivare. Heltidsanställning ska vara en rättighet och alla anställda ska kunna förena arbetsliv med familjeliv. Dessutom ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. 

Jämställdhetsstrategin kommer löpande att utvärderas och följas upp.

Landstingets vision för jämställdhetsarbetet: ”År 2015 är jämställdhetsarbetet en naturlig del i landstingets verksamhet, där chefer och medarbetare inom landstinget arbetar för ökad jämställdhet. Genuskunskap är en del i vårt kvalitetsarbete. Jämställdhetsmålen är en naturlig del i verksamhetsplanen, de har överförts till samtliga verksamheter och följs upp i samband med ordinarie verksamhetsuppföljningar.”